Нужно ли контролировать личные коммуникации на работе
Поданный уволенным сотрудником иск о нарушении тайны переписки привел к неожиданным последствиям: 12 января 2016 г. Европейскийсуд по правам человека (ЕСПЧ) признал право работодателя просматривать личныесообщения, отправленные и полученные сотрудником в рабочее время, если в организации установлены соответствующие правила. Созданный Европейским Судом прецедент крайнеполезен как минимум для тех работодателей, которые...