Предотвращать, а не шпионить: как обеспечить безопасность, не нарушая права граждан
Федеральный суд по трудовым спорам Германии постановил, что информация,собранная работодателем с помощью кейлоггеров и других программ аналогичногохарактера, не может использоваться в целях увольнения сотрудника, поскольку такоенаблюдение нарушает личные права работников.
«Герой» этого дела, уволенный сотрудник, работалвеб-разработчиком в медиа-агентстве в Северном Рейне-Вестфалии с 2011 г. Егоработодатель письменно уведомил своих сотрудников в 2015 году...